Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan dit veel invloed hebben op jouw bedrijf. Daarom is het belangrijk om een effectief re-integratietraject op te zetten.
Als werkgever draag je de verantwoordelijkheid voor het nemen van de juiste stappen in dit proces, en bovendien ben je gebonden aan strikte wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast is het goed om te weten voor jou als werkgever wat je allemaal mag verwachten van een zieke werknemer.
Gelukkig beschikken onze juristen over ruime ervaring op het gebied van de regels rondom ziekteverzuim en re-integratie. Zij kunnen je adviseren over de stappen die nodig zijn om het re-integratieproces efficiënt en soepel te laten verlopen.